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La Asamblea Nacional de Ecuador aprobó unánimemente este martes una ley para prevenir el acoso laboral, normativa que introduce la definición de esta conducta y los instrumentos para su erradicación.

Con el voto afirmativo de 133 legisladores, se aprobó en segundo debate el proyecto de Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica del Servicio Público y al Código del Trabajo para Prevenir el Acoso Laboral, proyecto  que aborda uno de los problemas más recurrentes en cuanto a la defensa de derechos de los trabajadores, ya que  durante mucho tiempo existió un vacío legal en esta materia y se dejaba en la indefensión a las víctimas de esta forma de acoso, cuyo trabajo se iba precarizando conforme continuaban estos abusos.

En las dos leyes se introduce el término “acoso laboral” en lugar de “hostigamiento laboral”, con lo cual se enfatiza en la tipificación de este como un comportamiento atentatorio contra la dignidad y la gravedad de sus consecuencias para la víctima.

Además, prevé la posibilidad de que exista un acoso horizontal o vertical (entre trabajadores de un mismo rango y de un superior al subordinado, respectivamente).

En el Código de Trabajo se menciona, expresamente, el acoso discriminatorio, incluyendo la discriminación por razón de filiación sindical o gremial y se incluye la participación de la autoridad de trabajo en la valoración de la conducta. La inclusión tiene como objetivo la prevención del acoso a través de la formación y la capacitación.

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