La salud mental en el trabajo en Ecuador muestra cifras que reflejan el impacto de los riesgos psicosociales laborales en trabajadores y empresas. Datos del estudio ‘El desafío invisible: salud mental en el trabajo‘, evidencian la necesidad de implementar estrategias de prevención para reducir el burnout en Ecuador y mejorar el desempeño organizacional.
¿Cómo afectan los riesgos psicosociales a los trabajadores?
La doctora Carla Cevallos, quien analizó el estudio indica que los factores de riesgo en el entorno laboral incluyen:
- Sobrecarga de trabajo
- Falta de control sobre tareas
- Liderazgo inadecuado
- Inseguridad laboral
Estas condiciones generan efectos como estrés, ansiedad, depresión y ausentismo.
Cifras sobre salud mental en el trabajo
El informe presenta indicadores que evidencian el impacto directo en la productividad laboral.
- 46% de trabajadores con diagnóstico de salud mental.
- 56% señala que su empresa no tiene políticas de apoyo.
- 27% se ha ausentado por burnout.
¿Cómo prevenir el burnout en empresas?
Según el informe, la gestión de riesgos psicosociales se basa en tres acciones que permiten actuar antes de que se generen afectaciones en los trabajadores.
- Medición de factores laborales
- Prevención de riesgos
- Intervención organizacional
Claves para mejorar entornos laborales
El análisis identifica cinco líneas de acción para reducir riesgos y mejorar condiciones laborales:
- Priorizar carga laboral, roles y liderazgo
- Aplicar enfoque preventivo
- Fortalecer habilidades de liderazgo
- Monitorear indicadores de forma continua
- Integrar el bienestar en la estrategia empresarial
Las organizaciones deben generar entornos de trabajo saludables que prevengan los riesgos psicosociales, entendiendo que el bienestar impacta directamente en la sostenibilidad del negocio”, indicó la especialista.